人力资源的横幅

人力资源理念

亚博软件开发有限公司澳德焊接有限公司是一家拥有强大基础和价值驱动体系的企业。阿多尔焊接有限公司的人力资源团队致力于持续为企业增加价值亚博软件开发有限公司,并将其带入最佳雇主类别。所有的人力资源政策,流程和计划都是一致的,并指向同一个目标。

在AWL,每一位员工不仅清楚地知道组织对他/她的期望,也了解他/她在实现组织总体目标方面的作用的重要性。一个定义良好的平衡计分卡的方法是实施的,它定义了KRA的员工直到组织的最后一级。每季度对S & M团队和每半年对所有其他员工的KRA成就和一致性进行评估。KRA成就直接与员工的薪酬修订和可变薪酬成比例,也是他/她的职业发展的重要输入。一个精简、灵活和以客户为中心的组织结构已经到位,以帮助员工快速作出决定。

在AWL,人才保留和发展是一个高度优先的过程,总经理自己定期回顾其进展。所有有潜力的员工都有个人发展计划,并定期进行评估。为所有员工提供丰富的学习和发展机会。

AWL的工作氛围非常活跃,员工喜欢他们的工作。员工可以通过许多正式/非正式的论坛(与总经理交谈,与总经理共进晚餐等)和博客自由地表达他们的观点。绩效和赞赏的文化在整个组织中盛行,在自己的岗位上表现出色的员工/团队被授予“本季度最受欢迎员工”、“值得称赞的候选人”和“年度最受欢迎团队”。工作场所已经接种了预防任何形式的性骚扰/情绪骚扰的疫苗。为员工提供医疗保险和执行健康检查设施。许多其他一流的人力资源政策,如提供奖学金,在特殊场合提供免费度假住房,公司汽车,选择自己的职业和推荐朋友/朋友工作等,在AWL是流行的。所有这些当代和差异化的做法都已到位,这是目前吸引和留住优秀人才的必要条件,我们打算很快加入最佳雇主俱乐部。

来吧,成为1951年以来国家焊接工队伍的一员。

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