人力资源横幅

人力资源哲学

亚博软件开发有限公司Ador Welding Limited采用强大的基础和价值驱动系统构建。Ador Welding Limited的人力资源团队致亚博软件开发有限公司力于不断为业务增加价值并将其带到最佳雇主类别。所有人力资源政策,流程和举措都是对齐和指向相同目标的。

在AWL,每个员工不仅清楚地了解组织的预期,而且还了解他/她在实现整体组织目标方面的重要性。实施了一个明确的均衡记分卡的方法,该方法定义了KRA,直到组织中的员工的最后一级。KRA成就和一致性正在为所有其他员工每年审查每个季度,并为所有其他员工的一半。KRA成就已与员工的薪酬修订和可变薪酬成正比,也是他/她的职业发展的重要投入。已经提出了精益,灵活性和客户集中的组织结构,以帮助员工进行快速决策。

在AWL,人才保留和发展是一个高度优先的过程,MD本人定期审查其进度。为所有高潜在的员工提供个人发展计划,并定期审查。所有员工也正在向所有员工提供丰富的学习和发展机会。

AWL的工作氛围完全充满活力,员工享受他们的工作。员工可以通过许多正式/非正式论坛(与您的MD,与MD等)和博客交谈)自由地表达他们的观点。整个组织和鉴赏文化在整个组织和员工/团队中占有盛展,在其角色中做出优秀的工作被授予“季度可爱的员工”,“今年可爱的队列”和“可爱的团队”。工作地点已从任何类似的性/情绪骚扰中接种疫苗。员工提供医疗保险和行政卫生检查设施。许多其他最佳人力资源政策,如提供奖学金,为特殊场合提供免费度假屋,公司汽车,选择自己选择的职业以及参考工作/伙伴等工作等都在AWL中占上风。随着所有此类当代和差异化的实践,现在是必要的,吸引并保持最佳人才,我们很快就会加入最佳雇主的俱乐部。

来吧,自1951年以来是焊工到全国的团队的一部分。

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